Відкрити меню

Які є спірні питання під час звільнення за скороченням штату


Стисло по темі звільнення за скороченням штату

Ні для кого не секрет, що в наш час знайти роботу не так просто. А ось втратити її можна за декілька секунд, враховуючи зростання тиску державних органів на малий та середній бізнес й часту зміну керівників в самих держорганах. Нерідко зміни у структурі різноманітних установ та підприємств провокують скорочення штату працівників.

У цій статті ми розповімо, як проходить звільнення за скороченням штату (спірні питання), які виплати повинен отримати працівник у 2020 році та як оскаржити незаконне звільнення у суді.

Скорочення штату: крок за кроком

Скорочення штату – це скорочення роботодавцем певних посад на підприємстві або заміна одних посад іншими, в той час як під скороченням чисельності працівників мається на увазі масове звільнення працівників без ліквідації самих посад.

Згідно закону, скорочення чисельності або штату працівників вимагає від роботодавця певних дій.

  • Про скорочення штату та наступне звільнення працівників роботодавець повинен персонально повідомити кожного не пізніше, ніж за 2 місяці до самого звільнення. Повідомлення про скорочення повинно видаватись кожному працівнику, обов’язково у письмовому вигляді та під розпис про отримання.
  • В процесі скорочення штату роботодавець зобов’язаний одночасно з повідомленням запропонувати працівнику іншу роботу на цьому ж підприємстві. Така пропозиція теж повинна робитись у письмовому вигляді – як перелік вакансій, які можуть підійти співробітнику з урахуванням його професії та спеціальності.

Переведення не здійснюється у двох випадках:

  1. при відсутності роботи, яка б відповідала професії або спеціальності співробітника, якого звільняють;
  2. при відмові працівника від переведення на іншу роботу (в такому випадку він може звернутися в службу зайнятості або працевлаштуватися самостійно).

Якщо вакансії є, але на всіх співробітників їх не вистачає, роботодавець повинен врахувати переважне право деяких категорій працівників залишитись на роботі. Про ці категорії ми розповімо далі.

Правила масових скорочень

При масовому скороченні робочих місць роботодавець зобов’язаний самостійно повідомити про це службу зайнятості.

Згідно Закону України «Про зайнятість населення», масовим звільненням (за винятком ліквідації підприємства) вважаються:

  • скорочення чисельності на 10 і більше співробітників протягом 1 місяця для підприємств, на яких працює від 20 до 100 співробітників;
  • звільнення 10 і більше % співробітників протягом 1 місяця для підприємств, на яких працює від 101 до 300 співробітників;
  • звільнення 20 і більше % штату протягом 3 місяців для підприємств, незалежно від розмірів штату.
  1. Скорочення штату контролюється профспілкою чи обраним профспілковим представником, якщо такі є на підприємстві. Роботодавець, окрім перерахованих вище обов’язків, повинен повідомити та провести з профспілкою консультації не пізніше, ніж через 3 місяці з моменту прийняття рішення про скорочення штату (реорганізації підприємства, зміни форм власності, часткового припинення виробництва).
  2. В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику трудову книжку та розрахуватися з ним. Це правило поширюється на всі випадки звільнення, не тільки в зв’язку із скороченням співробітника.

Особливістю звільнення з ініціативи роботодавця, на противагу звільненню за заявою працівника чи взаємною згодою, є те, що окрім трудової книжки роботодавець зобов’язаний видати копію наказу про звільнення (в інших випадках копія наказу видається на вимогу працівника).

Переважне право залишення на роботі

Переважне право бути залишеними на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Під кваліфікацією по законодавству мається на увазі рівень профпридатності, який забезпечується за рахунок знань, умінь, досвіду роботи за певною професією та спеціальністю. Кваліфікація співробітників оцінюється шляхом присвоєння їм тарифних розрядів.

Якщо у вас на роботі не присвоюються тарифні розряди, то при оцінці кваліфікації ви можете посилатися на свій диплом, отримання будь-яких наукових ступенів, нагород, грамот, проходження курсів підвищення кваліфікації і так далі.

При однаковому рівні кваліфікації співробітників переважне право належить наступним людям:

  • сімейним – при наявності 2 та більше осіб на вашому утриманні (неповнолітніх чи непрацездатних, наприклад, інвалідів або пенсіонерів);
  • співробітникам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком (це потрібно підтверджувати довідкою про склад сім’ї та довідками про доходи членів сім’ї);
  • співробітникам з безперервним трудовим стажем на даному підприємстві;
  • які навчаються у вищих та середніх спеціалізованих навчальних закладах без відриву від виробництва;
  • учасникам бойових дій, інвалідам війни;
  • авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків, раціоналізаторських пропозицій;
  • працівникам, які дістали на цьому підприємстві професійне захворювання або трудову травму;
  • особам з числа депортованих з України протягом 5 років з моменту повернення на постійне місце проживання в Україну;
  • працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, військової служби за призовом, осіб офіцерського складу і тих, хто проходив альтернативну службу – протягом 2 років із моменту звільнення зі служби.

Виплата вихідної допомоги при звільненні за скороченням штату

Відповідно до Кодексу законів про працю України, при звільненні за скороченням штату співробітнику повинна виплачуватись компенсація при звільненні в розмірі, не менше середнього місячного заробітку.

Якщо на підприємстві діє колективний договір (дізнатися про це можна у відділі кадрів), то в ньому може бути прописаний інший розмір компенсації при скороченні. Виплати при звільненні за скороченням, прописані в колективному договорі, не можуть бути меншими тих, що прописані в Кодексі.

Скорочення працівника під час перебування на лікарняному, у відпустці

За статтею 40 Кодексу законів про працю України, не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (тобто хвороби) чи перебування у відпустці.

Виняток з цього правила становлять 2 випадки:

  • якщо скорочення штату працівників – це необхідність при повній ліквідації підприємства;
  • якщо звільнення за скороченням відбувається з причини невиходу працівника на роботу протягом більш як 4 місяців в період хвороби, не враховуючи відпустки по вагітності та пологах (закон може передбачати більш тривалий термін для деяких захворювань).

У будь-якому випадку, звільнення при скороченні штату під дані виключення не підпадає, а, отже, роботодавець не має права звільнити вас, поки ви перебуваєте на лікарняному, навіть якщо ви були повідомлені про скорочення на роботі за 2 місяці.

Чи може звільнити роботодавець за прогул

Так, це цілком можливо, якщо ви вчасно не надасте роботодавцю підтверджуючий документ (наприклад, медичну довідку).

При звільненні за прогул роботодавець теж повинен дотримати ряд вимог закону, про які ми детально розповідали в статті «Яким є порядок звільнення за прогул без поважних причин».

Що робити, якщо скорочення на роботі проведене незаконно

Завжди можливе незаконне звільнення за скороченням штату. Спірні питання, які найчастіше виникають: що робити в такому випадку та куди звернутись. Будь-яке незаконне звільнення можна оскаржити у суді протягом одного місяця з моменту отримання копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки.

Ви можете звернутися до місцевого загального суду: як за місцем знаходження підприємства, так і за місцем свого проживання. Справа про звільнення за скороченням штату вважається цивільною. Державні службовці можуть оскаржити звільнення в адміністративний суд.

При зверненні до суду вам не потрібно платити судовий збір. Більше того, якщо ви вирішили скористатися послугами юриста, то можете мінімізувати витрати на таку допомогу, стягнувши їх з роботодавця.

Про інші підстави для звільнення читайте в статті «Якими є підстави для припинення трудового договору», а про порядок судового оскарження звільнення, яке на вашу думку, є незаконним – в статті «Як оскаржити незаконне звільнення».

Які є спірні питання під час звільнення за скороченням штату

Підпишіться на нашу юридичну розсилку!

Підводимо підсумки по темі звільнення за скороченням штату:

  1. Процедура скорочення штату працівників зобов’язує роботодавця повідомити співробітника про заплановане скорочення та наявність вакантних місць на підприємстві, які підходять йому по спеціальності, або ж перевести співробітника на іншу роботу за наявності згоди останнього. Також роботодавець зобов’язаний повідомити про планове звільнення за скороченням штату профспілковий комітет, якщо він створений на підприємстві.
  2. Роботодавець повинен враховувати переважне право деяких категорій працівників бути залишеними на роботі при скороченні штату.
  3. У день звільнення працівникові повинна видатись трудова книжка, копія наказу про звільнення, надатись повний розрахунок.
  4. Незаконне звільнення за скороченням можна оскаржити у суді протягом 1 місяця з дати отримання трудової книжки або копії наказу про звільнення.

© 2020 Юридичний самозахист · Копіювання матеріалів сайту без дозволу заборонено
Всі зображення на ресурсі використовуються згідно з ліцензією Creative Commons CC0
Дизайн та підтримка: GoodwinPress.ru