Відкрити меню

Як пишеться заява на звільнення


Стисло по темі заяви на звільнення

У житті часто буває так, що людині з тих чи інших причин доводиться розлучатися із своєю роботою, наприклад, коли планується переїзд, є більш цікаві варіанти чи пропозиції працевлаштування, або при простому небажанні продовжувати відносини із своїм роботодавцем.

Звичайно ж добре, коли все проходить гладко та ви залишаєте своє робоче місце з легким серцем і приємними спогадами, але що робити, якщо розлучитися «полюбовно» не виходить? Яким чином правильно покинути роботодавця? Як пишеться заява на звільнення, що робити якщо заява про звільнення з роботи не підписується, як відкликається заява про звільнення, якщо ви раптом передумали?

У цій статті ми розглянемо, як відбувається звільнення за згодою сторін у 2019 році та дамо конкретні рекомендації як написати заяву на звільнення, вчасно отримати розрахунок та сам наказ про звільнення.

Як пишеться заява на звільнення

Звільнення за згодою сторін в Україні (стаття 36 Кодексу законів про працю) – це взаємна домовленість працівника та роботодавця про припинення між ними трудових правовідносин, тобто, з обопільної згоди. Як показує практика, цей спосіб припинення трудових правовідносин є досить поширеним в Україні. Не склали виняток й звільнення в 2019 році – припинення трудового договору (КЗпП стаття 36) відбувається набагато частіше ніж, наприклад, звільнення з ініціативи власника.

Для звільнення за угодою сторін потрібно виконати кілька наступних пунктів:

  1. подається заява на звільнення за згодою сторін;
  2. заява належним чином реєструється (або ж потрібно отримати відмітку про її вручення на своєму (другому) екземплярі, надіслати її на офіційну адресу роботодавця рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення);
  3. видається трудова книжка та наказ про звільнення з роботи;
  4. проводиться розрахунок.

На відміну від звільнення за власним бажанням, звільнення за згодою сторін не вимагає попередження начальника завчасно. Якщо ви з шефом про все домовилися, то вам не потрібно відпрацьовувати два тижні.

Зверніть увагу – звільнення за згодою сторін не передбачає можливості подальшого відкликання вашої заяви.

Звільнення за власним бажанням

Часто відбувається і звільнення за ініціативою працівника, тобто за його власним бажанням. Проте, зазвичай, таке бажання часто диктується самим роботодавцем, адже так для нього виникає найменша кількість клопоту, коли подається заява на звільнення.

Звільнення за власним бажанням (стаття 38 КЗпП) відбувається з ініціативи самого працівника, згідно цієї ж статті таке припинення трудових відносин також можливе лише тоді, коли подається заява на звільнення.

У ній повинні зазначатись:

  • ім’я того, кому заява на звільнення подається (наприклад, «директору» або «начальнику»);
  • ваші дані (П.І.Б., посада згідно із штатним розкладом);
  • вказати, що відбувається припинення трудового договору за ініціативою працівника, тобто сформулювати причину звільнення за вашим власним бажанням;
  • дата складання;
  • ваш підпис.

Після того, як заява складена, ви повинні:

  1. належним чином зареєструвати її (безпосередньо вручивши начальнику під розписку або відправити поштою);
  2. відпрацювати ще два тижні;
  3. отримати трудову книжку та наказ про звільнення;
  4. отримати розрахунок при звільненні.

Як бачите, при звільненні за власним бажанням заява подається не пізніше, ніж за два тижні до бажаної дати розставання з роботодавцем. Термін починає спливати з наступного дня після того, як заява на звільнення вручена належним чином. При цьому, якщо останній день цього двотижневого періоду припадає на вихідний, то останнім днем буде наступний за вихідними робочий день.

Випадки, коли допускається звільнення без відпрацювання

Існують випадки, коли допускається звільнення без відпрацювання:

  • переїзд на інше місце проживання;
  • вашу дружину (чи чоловіка) переводять на роботу в іншу місцевість;
  • вихід на пенсію;
  • ви стали студентом ВНЗ;
  • здоров’я не дозволяє більше проживати у місцевості;
  • очікування дитини;
  • догляд за інвалідом першої групи або дитиною, якій ще немає 14-ти років (так як і за дитиною-інвалідом);
  • прийняття на іншу роботу відповідно до умов конкурсу;
  • інші поважні причини, що не дозволяють продовжувати трудові правовідносини.

Якщо перерахованих причин у вас немає, але працювати більше не під силу, можна оформити клопотання після відпустки. Тобто, заява на звільнення одночасно подається із заявою про відпустку, як результат ви отримуєте відпустку із подальшим звільненням.

Пам’ятайте, від того, як правильно оформлена заява на звільнення за власним бажанням залежить успіх процесу розставання із роботодавцем. Якщо у вас виникають будь-які сумніви, як потрібно складається заява на звільнення, звертайтесь до професіоналів. Ви можете використовувати наш приклад – заява на звільнення (зразок 2019 року) знаходиться у нас на сайті (ви можете переглянути, як заповнюється зразок заяви на звільнення за власним бажанням та зразок заяви на звільнення за згодою сторін).

Отримання трудової книжки

Згідно зі статтею 47 КЗпП, у день звільнення вам зобов’язані оформити та видати під розпис вашу трудову книжку. Запис в неї повинен вноситись відповідно до того, як було вказано у наказі. На кожному підприємстві повинна вестися відповідна книга (журнал) обліку руху трудових книжок, при звільненні працівник розписується в особовій картці цієї книги.

Перевірте, щоб там не було ніяких помилок, адже в подальшому, наприклад, при оформленні пенсії, виправити їх буде не так просто.

Якщо з якихось причин ви не можете самостійно з’явитися та забрати трудову, вам можуть надіслати її поштою. Для цього ви повинні підтвердити свою згоду на отримання трудової книжки саме цим способом та подати відповідну заяву на ім’я роботодавця. Не забудьте вказати адрес, на який її потрібно переслати, адже часто буває так, що за інформацією відділу кадрів людина проживає в одному місці, а по факту може знаходитись у іншому.

Виплати та компенсації

Відповідно до статті 116 Кодексу, в день розірвання трудового договору працівникові мають виплатити всі суми, які йому належать. Якщо ж ви в цей день не були на роботі та, відповідно, отримати гроші не змогли, то згідно із законом з вами повинні розрахуватися не пізніше, ніж на наступний день коли ви будете вимагати.

Якщо відбувається звільнення за власним бажанням, то ви маєте право на отримання компенсації за кожен день щорічної відпустки, так звані «відпускні».

Що стосується керівників, науковців, людей педагогічних та науково-технічних професій, то для них існують свої особливості – для таких категорій працівників роботодавці повинні компенсувати їх невикористані відпустки, виходячи із часу їх повної тривалості. Це за умови, що такі працівники пропрацювали не менше десяти місяців. Якщо менше – то, як і для всіх інших – пропорційно тому часу, який був фактично витрачений на роботу.

Підводимо підсумки по темі заяви на звільнення:

  1. Головна відмінність звільнення за власним бажанням від припинення трудових правовідносин за згодою сторін – це необхідність відпрацьовувати два тижні.
  2. Якщо вас звільняють за власним бажанням, ви можете передумати та відкликати заяву на звільнення, якщо ж це відбувається за згодою сторін – такої можливості вже не буде.
  3. Ви обов’язково повинні отримати розрахункові при звільненні (в тому числі за невикористану щорічну відпустку), на місці роботи зобов’язані також видати під розпис трудову книжку та наказ про звільнення.
  4. Якщо ви в день розірвання трудових відносин не були на роботі – з вами повинні розрахуватися наступного ж дня по вашій вимозі.
  5. Існує така річ, як звільнення за власним бажанням без відпрацювання, тому перевірте, чи ваша причина не є однією із тих, які не вимагають відпрацювання двох наступних тижнів – вони перераховані в статті 38 КЗпП.
  6. Якщо ви не знаєте, як складається заява на звільнення, ви можете переглянути зразок заяви на звільнення на нашому сайті.
  7. Заява на звільнення – це документ, який повинен мати чітку форму та містити такі відомості:
  • кому і від кого вона подається;
  • підстави для звільнення (за власним бажанням, за угодою сторін);
  • дату та підпис.
Сподобався матеріал? Будем вдячні за поширення в соцмережі!
ОгидноПоганоСередньоДобреВідмінно
Як пишеться заява на звільнення

Підпишіться на нашу юридичну розсилку!

© 2019 Юридичний самозахист · Копіювання матеріалів сайту без дозволу заборонено
Всі зображення на ресурсі використовуються згідно з ліцензією Creative Commons CC0
Дизайн та підтримка: GoodwinPress.ru