Відкрити меню

Яким є порядок звільнення за прогул без поважних причин


Стисло по темі звільнення за прогул

В цій статті ми розповімо, що саме вважається прогулом згідно закону, яким чином відбувається звільнення за прогули в Україні та за якою статтею, а також як оскаржити наказ про звільнення за прогул в 2020 році.

Яким є порядок звільнення за прогул без поважних причин

Згідно із статтею 40 Кодексу законів України про працю, прогулом вважається відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин. При цьому неважливо, був відсутній співробітник 3 години поспіль чи сумарно протягом робочого дня.

Також звільнення за прогул можливе в разі самовільного, без узгодження з роботодавцем, використання щорічної відпустки.

В яких випадках відсутність на роботі не вважається прогулом

Прогулом не вважається відсутність на роботі з поважних причин (хвороба, за сімейними обставинами, у зв’язку з неможливістю дістатися до роботи через погодні умови і т.д.). Про те, що вас не буде на роботі слід повідомити роботодавця заздалегідь і письмово, якщо є така можливість.

Обов’язково потрібно зберігати документи, які підтверджують поважні причини відсутності, наприклад, медичні довідки. Якщо документів немає, то поважність причини може бути поставлена ​ під питання самим роботодавцем, а це може спровокувати звільнення за прогул без поважних причин, тому, варто перестрахуватись та зберегти їх.

Чи є прогулом без поважних причин невихід через незаконне переведення

Якщо вас незаконно перевели на іншу роботу, і в зв’язку з цим ви не вийшли на місце роботи, то це не буде підпадати під прогул.

Переведення на іншу роботу допускається згідно із трудовим законодавством тільки за згодою працівника (за винятком тимчасового переведення до 1 місяця для ліквідації наслідків аварій чи іншим аналогічним причинам). Будь-яке переведення без вашої згоди вважається незаконним, невихід на роботу в такому разі не вважається прогулом.

Чим відрізняється місце роботи від робочого місця

Місце роботи – це територія всього підприємства, тоді як робоче місце – це конкретне приміщення чи інше місце, на якому співробітник виконує свою безпосередню роботу (робочий стіл, верстат і т.д.).

Звертаємо увагу, що під прогулом без поважних причин розуміється відсутність не на робочому місці, а саме на роботі, тобто на території підприємства.

Якщо співробітник відсутній на своєму робочому місці (наприклад, за робочим столом), але перебуває на території підприємства, то така відсутність не буде вважатися прогулом.

Але потрібно враховувати, що в такому випадку роботодавець може виписати догану співробітнику шляхом видачі відповідного наказу. Якщо таких наказів уже 3 та більше, то роботодавець отримує право не на звільнення за прогули, а по іншій вагомій причині – за систематичне невиконання трудових обов’язків.

Як відбувається звільнення за прогул без поважних причин

Звільняють за прогул без поважних причин в звичайному порядку – шляхом видачі наказу про звільнення. Копію наказу працівнику видають під розпис.

До того, як скласти наказ, роботодавець повинен зафіксувати відсутність співробітника на роботі більше 3 годин протягом робочого дня. Зробити це можна шляхом складання акту комісією, яку призначає роботодавець чи призначеною в порядку, передбаченому внутрішніми нормативними актами підприємства, якщо такі є.

До комісії може входити начальник відділу кадрів, бухгалтер та інші співробітники підприємства.

Співробітникові повинна бути надана можливість дати пояснення щодо причин прогулу, тобто, звільнення за прогули без відома працівника є незаконним. Саме на цьому етапі можна подати документи, які підтверджують причину відсутності на роботі, якщо така є. У разі, якщо працівник відмовляється давати пояснення або підписувати акт, про це зазначається в документі. Після цього акт набирає сили та вважається дійсним, незалежно від згоди співробітника.

Чи завжди прогул без поважних причин призводить до звільнення

Відсутність без поважних причин не обов’язково повинен закінчуватись звільненням. Натомість, роботодавець може обмежитися винесенням догани, адже і догана, і звільнення – це рівнозначні заходи дисциплінарної відповідальності.

Тому, при розгляді питання про прогул без поважної причини та подальше звільнення, роботодавець повинен не тільки дізнатися причину відсутності, але й врахувати попередню роботу працівника, наявність шкоди від скоєного та інші обставини.

В які терміни видається трудова книжка та проводиться розрахунок

Згідно із трудовим законодавством, в день звільнення працівнику повинна видаватись трудова книжка та проводитись розрахунок. Якщо в день видачі наказу про звільнення працівник відсутній на роботі, то розрахунок проводиться на вимогу працівника не пізніше, ніж наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок.

Тобто, якщо ви були відсутні на роботі в день звільнення, рекомендуємо подати письмову заяву на проведення розрахунку, якщо із звільненням ви згодні.

Як оскаржити звільнення за прогул

Якщо із звільненням за прогул без поважних причин ви не згодні, наказ про звільнення можна оскаржити в судовому порядку.

Позов подається у визначений термін – не пізніше 1 місяця з моменту, коли вам були вручені наказ про звільнення чи трудова книжка. Звернутися до суду з позовом можна як за місцем свого проживання (прописки), так і за адресою місцезнаходження підприємства. Судовий збір за подачу такого позову оплачувати не потрібно.

У позові потрібно вказати, чому ви вважаєте звільнення незаконним, з яких причин ви були відсутні на роботі, якими документами це підтверджується. Як докази приймаються також показання свідків.

Більш детально про оскарження звільнення, стягнення невиплаченої заробітної плати та поновлення на роботі читайте в нашій статті «Як оскаржити незаконне звільнення».

Яким є порядок звільнення за прогул без поважних причин

Підпишіться на нашу юридичну розсилку!

Підводимо підсумки по темі звільнення за прогул без поважних причин:

  1. Прогулом вважається відсутність на роботі більш ніж 3 години протягом робочого дня, як поспіль, так і сумарно.
  2. Не вважається прогулом відсутність на роботі з поважних причин.
  3. Факт відсутності на роботі повинен бути зафіксований в акті, який складається комісією, призначеною роботодавцем.
  4. Звільнення оформляється наказом про звільнення, копію якого роботодавець зобов’язаний вручити працівнику в день звільнення разом із трудовою книжкою.
  5. Оскаржити наказ про звільнення за прогул без поважних причин можна в судовому порядку.

© 2020 Юридичний самозахист · Копіювання матеріалів сайту без дозволу заборонено
Всі зображення на ресурсі використовуються згідно з ліцензією Creative Commons CC0
Дизайн та підтримка: GoodwinPress.ru