Открыть меню

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет


Кратко по теме социальных отпусков в Украине в 2017 году:

Статья актуальна на 2018 год

Государство предоставляет отпуска работающим матерям не только во время беременности и родов, но и после рождения ребенка. Именно социальные отпуска обеспечивают возможность родителям совмещать надлежащий уход за детьми с трудовой деятельностью.

Социальный отпуск в Украине – это широкое понятие, которое включает в себя отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

В статье «Как уйти в декретный отпуск» мы говорили о длительности и выплатах, положенных женщине при уходе в отпуск по беременности и родам.

В данной статье мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 6 лет, а также об особенностях других социальных отпусков.

Срок декретного отпуска по уходу за ребенком

После того, как женщина родила ребенка, использовала всю надлежащую ей продолжительность отпусков (и по беременности и родам, и ежегодные всех видов, которые она могла присоединить к декретному отпуску – более подробно читайте в статье о ежегодных отпусках), она не должна еще приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство дает ей возможность продлить пребывание в декрете до достижения ребенком 3-летнего возраста, а в отдельных случаях – до 6-летнего возраста.

Декретный отпуск в 2017 году в Украине может быть двух видов (в зависимости от его продолжительности и оплачиваемости или неоплачиваемости):

  1. оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  2. отпуск по уходу за ребенком без оплаты до достижения им 6 лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем при наличии следующих документов:

  • заявления женщины;
  • свидетельства о рождении ребенка.

Следует отметить, что право на отпуск по уходу за ребенком в Украине зависит от воли самой матери новорожденного ребенка. Такой отпуск не является автоматическим продлением декретного отпуска. Женщина должна обратиться в отдел кадров предприятия, с которым она состоит в трудовых отношениях, и предоставить указанные выше документы. После этого она сможет уйти в отпуск на основании приказа.

Если ребенок помещен в интернат или иные социальные учреждения, и о нём заботиться государство (вне зависимости от того, лишены ли родители родительских прав), вышеуказанный отпуск родителям не положен. Исключение составляют приемные родители и родители-воспитатели в семейных формах воспитания, куда помещены такие дети (приемные семьи или детдома семейного типа).

Продолжение декретного отпуска до достижения ребенком 6 лет

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3 лет или нет – все зависит от состояния здоровья ребенка.

После социального отпуска, который уже предоставлялся до исполнения ребенку 3 лет, работник может обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска до достижения ребёнком 6-летнего возраста. Работодатель должен предоставить такой отпуск, если ребенку необходим индивидуальный режим и домашний уход.

Основаниями для получения отпуска до достижения ребенком 6 лет являются:

  1. заявление работника;
  2. соответствующее медицинское заключение.

Форма медицинского заключения должна соответствовать требованиям, установленным Приказом МОЗ от 11.06.2012 № 430. Она называется «справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» форма № 080-1/о.

Следует отметить, что отпуск необязательно предоставляется именно до 6-летнего возраста ребенка. Срок действия такого права определяется индивидуально, а его установление относится исключительно к компетенции врачебно-консультационной комиссии.

Сопровождение сделок по недвижимости

Расчет периода отпуска по уходу за ребенком

Датой выхода на работу матери в случае, когда речь идет о социальном оплачиваемом отпуске, является следующий рабочий день после даты, когда ребенку исполнится 3 года. Дополнительных заявлений или приказов о возвращении на работу не требуется.

Если отпуск продолжается, в приказе должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск. Этот срок, как говорилось выше, должен быть установлен в медицинском заключении.

Срок действия медицинской справки зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания и составляет не менее полугода. Если же срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может подать новое медицинское заключение и продлить отпуск.

Пособие по уходу за ребенком в Украине в 2017 году: порядок назначения и размер

Для получения помощи при рождении ребёнка один из родителей должен обратиться в органы соцзащиты не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка и представить следующие документы:

  1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. копию свидетельства о рождении ребенка (с предъявлением оригинала);
  3. заявление.

Такое заявление может быть подано по желанию лица в обычной письменной или в электронной форме. Более подробно о том, как подать заявление в электронной форме читайте в статье «Как получить пособие на ребёнка».

Размер пособия при рождении ребенка

Размер пособия с 2014 года и по состоянию на 2017 год пока что не пересматривался. О конкретных размерах пособия Вы можете узнать из статьи «В каком размере предусмотрена выплата при рождении ребенка».

Средства, которые выплачиваются на ребенка, имеют четко определенное целевое назначение. Они должны тратиться на обеспечение надлежащих условий для воспитания и развития ребенка.

Специалисты органов соцзащиты и центров социальных служб для семьи, детей и молодежи уполномочены проверять, как используется эта помощь, обеспечен ли ребенок всем необходимым. Если же нет, то за нецелевое использование средств может быть принято решение о приостановлении или прекращении осуществления выплат до исправления положения.

Отпуск по уходу за ребёнком мужчине — отцу ребёнка и другим родственникам

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком может получить также отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники. Главное это представить доказательства того, что именно отец или другой из родственников фактически ухаживает за ребенком (если мать ребёнка вышла на работу, например).

Такими подтверждающими документами могут быть, в частности:

  • копия приказа, который выдается матери ребенка на основании ее заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком по месту ее работы;
  • документы, подтверждающие прекращение выплаты государственной помощи матери в связи с выходом на работу, о которой мы говорили выше.

Отец или другой близкий человек ребенка подает эти документы уже по своему месту работы в приложении к заявлению о предоставлении ему/ей отпуска, а также в органы соцзащиты с целью назначения ему помощи при рождении ребенка.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Кроме «основного» социального отпуска, который мы уже разобрали выше, существуют дополнительные отпуска, которыми можно воспользоваться при наличии детей.

Право на дополнительный отпуск принадлежит:

  1. одинокой матери;
  2. отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему ребёнка без матери;
  3. опекуну ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
  4. приемному родителю (одному из супругов).
  5. женщинам, ухаживающим за:
  • 2 или более детьми в возрасте до 15 лет;
  • ребенком-инвалидом;
  • усыновленным ребенком;
  • инвалидом с детства подгруппы А I группы.

Длительность дополнительного отпуска — 10 дней (при наличии нескольких оснований для его предоставления – не более 17). В отличие от основного отпуска, работник может воспользоваться им до окончания 6-месячного периода в первый год работы.

Подводим итоги по теме социального отпуска по уходу за ребенком в Украине:

  1. Социальный отпуск в Украине включает в себя отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
  2. Отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется до достижения ребенком 3 лет, может продолжаться до 6 лет по медицинским показаниям для ребенка.
  3. Во время пребывания в отпуске до 3 лет выплачивается государственная помощь при рождении ребенка, дальнейшее продолжение отпуска осуществляется без сохранения зарплаты.
  4. Кроме отпуска по уходу за ребёнком, родителям, имеющим детей положены кратковременные дополнительные отпуска.
Пожалуйста, поделитесь статьёй в соцсети!
2 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 5

Подпишитесь на нашу рассылку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Юридическая самооборона · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Все изображения на ресурсе используются согласно лицензии Creative Commons CC0
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru