Открыть меню

Как правильно написать заявление на увольнение


Кратко по теме заявления на увольнение

В жизни часто бывает так, что человеку по тем или иным причинам приходится расставаться со своей работой, будь то переезд, предложение более интересных вариантов трудоустройства или попросту нежелание продолжать отношения со своим работодателем. Конечно же, хорошо когда все проходит гладко и вы покидаете свое рабочее место с легким сердцем и приятными воспоминаниями, но что делать если расстаться «полюбовно» не выходит.

Каким же образом правильно разойтись с работодателем? Как написать заявление на увольнение, что делать если не подписывают заявление на увольнение, как отозвать заявление на увольнение, если вы вдруг передумали?

В этой статье мы рассмотрим, как происходит увольнение по соглашению сторон, а также дадим вам конкретные рекомендации как правильно написать заявление на увольнение, вовремя получить расчет и приказ об увольнении.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон в Украине (статья 36 Кодекса законов о труде) – это взаимная договоренность работника и работодателя о прекращении между ними трудовых правоотношений. То есть, расставание по обоюдному согласию. Как показывает практика, этот способ прекращения трудовых правоотношений является достаточно распространенным в Украине. Не составили исключение и увольнения в 2019 году – прекращение трудового договора (статья 36 КЗоТ) происходит гораздо чаще чем, например, прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Для расставания по соглашению сторон вам потребуется:

  1. написать заявление на увольнение;
  2. указать в заявлении причину «по соглашению сторон»;
  3. надлежащим образом зарегистрировать свое заявление (либо получить отметку о его вручении на своем (втором) экземпляре либо отправить его на официальный адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенного);
  4. получить трудовую книжку, а также приказ об увольнении;
  5. получить расчет.

В отличие от расставания с работодателем по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон не требует от вас предупреждать вашего начальника об этом заблаговременно. Если вы с шефом обо всем договорились, то вам и не нужно отрабатывать две недели.

Обратите внимание, что увольнение по соглашению сторон не предусматривает возможности последующего отзыва вашего заявления.

Увольнение по собственному желанию

Впрочем, нередко прекращение трудовых правоотношений происходит и по заявлению самого сотрудника, то есть по его собственному желанию. При этом, как известно, такое желание зачастую диктуется самим работодателем, ведь так для него возникает наименьшее количество хлопот при расставании.

Согласно статьи 38 КЗоТ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то есть по собственному желанию. Такое прекращение трудовых правоотношений возможно только при наличии заявления от работника.

В заявлении должно быть указано:

  • на чье имя оно подается (например, «директору» или «начальнику»);
  • ваши данные (Ф.И.О., должность согласно штатному расписанию);
  • формулировку с просьбой расторгнуть с вами договор именно «по собственному желанию»;
  • дату составления;
  • вашу подпись.

После составления вашего заявления, вам предстоит:

  1. должным образом зарегистрировать его (непосредственно вручив начальнику под роспись или отправить по почте);
  2. отработать еще две недели;
  3. получить вашу трудовую книжку, а также приказ об увольнении;
  4. получить расчет.

Как видите, при увольнении по собственному желанию, заявление подается не позднее, чем за две недели до желаемой даты расставания с вашим работодателем. Эти сроки начинают течь со следующего дня, после того как вы надлежащим образом вручите свое заявление. При этом, если последний день этого двухнедельного периода припадает на выходной, то последним днем будет следующий за выходными рабочий день.

Случаи, когда допускается увольнение без отработки

Существуют случаи, когда допускается и увольнение без отработки, например:

  • вы хотите переехать на другое место проживания;
  • вашу жену (или супруга) переводят на работу в другую местность;
  • вы выходите на пенсию;
  • вы стали студентом ВУЗа;
  • ваше здоровье не позволяет вам здесь больше жить;
  • ждете ребенка;
  • вам нужно ухаживать за инвалидом первой группы или ребенком, которому еще нет 14-ти лет (равно как и ребенком-инвалидом);
  • вас приняли на другую работу согласно условиям конкурса;
  • могут быть и другие уважительные причины, не позволяющие вам продолжать трудовые правоотношения.

Если перечисленных причин у вас нет, но работать больше невмоготу, то можно оформить заявление после отпуска. То есть, вы одновременно подаете заявление на увольнение по собственному желанию с заявлением об отпуске — в итоге получаете отпуск с последующим увольнением.

Помните, правильность оформления заявления на увольнение – залог успешного расставания с вашей работой! Поэтому, если у вас возникают какие-либо сомнения, как его нужно составить, обращайтесь к профессионалам.

Также вы можете использовать наш пример заявления на увольнение (образец).

Получение трудовой книжки

Согласно статье 47 КЗоТ, в день вашего увольнения вам обязаны оформить и выдать под. роспись вашу трудовою книжку. Запись в нее должна быть внесена в соответствии с тем, как она произведена в приказе.

На каждом предприятии должна вестись соответствующая книга (журнал) учета движения трудовых книжек и при увольнении работник расписывается в получении своей трудовой книге в личной карточке этой книги.

Проверьте, чтобы там не было никаких ошибок, ведь в дальнейшем, например, при оформлении пенсии, исправить их будет не так-то просто.

Если по каким-то причинам вы не можете самостоятельно явиться и забрать свою трудовую, вам могут отправить ее по почте. Для этого вы должны подтвердить свое согласие на получение трудовой книжке именно таким способом, то есть подать соответствующее заявление на имя работодателя. Не забудьте в таком случае указать и адрес, на который вы просите ее переслать, ведь часто бывает так, что по информации отдела кадров человек проживает в одном месте, а на самом деле, вовсе в другом.

Выплаты и компенсации

В соответствии со статьей 116 КЗоТ, в день расторжения трудового договора сотруднику должны выплатить все суммы, которые ему причитаются. Если же вы в этот день не были на работе и, соответственно, получить деньги не могли, то по закону с вами должны рассчитаться не позднее, чем на следующий день, как вы этого потребуете.

Кроме того, если вас увольняют по собственному желанию, вы имеете право на получение компенсации за каждый день причитающегося вам по закону ежегодного отпуска, так называемые «отпускные».

Что касается руководителей, людей научного труда, педагогических и научно-технических профессий, то для них существуют свои особенности. Так, для таких категорий сотрудников работодатели должны компенсировать их неиспользованные отпуска, исходя из времени их полной продолжительности. Это при условии, что такие работники проработали не менее десяти месяцев. Если меньше – то, как и для всех остальных – пропорционально тому времени, которое было фактически затрачено на работу.

Подводим итоги по заявлению на увольнении:

  1. Ключевое отличие увольнения по собственному желанию от прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон – это необходимость отрабатывать две недели.
  2. Если вас увольняют по собственному желанию, вы вправе передумать и отозвать свое заявление, если же это происходит по соглашению сторон, такой возможности уже не будет.
  3. С вами должны рассчитаться, в том числе за неиспользуемый ежегодный отпуск, выдать под роспись трудовую книжку и приказ об увольнении.
  4. Если вы в день расторжения трудовых отношений не были на работе – с вами должны рассчитаться на следующий же день, как вы этого потребуете.
  5. Прежде чем составлять заявление убедитесь, что у вас нет установленных законом причин для того, чтобы не отрабатывать эти две недели, все они перечислены в статье 38 КЗоТ.
  6. Если вы не знаете, как составить заявление об увольнении, вы можете воспользоваться нашим образцом.
  7. Заявление на увольнение должно соответствовать установленной форме и содержать в себе обязательные сведения:
  • кому и от кого оно подается;
  • основания увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон);
  • дату и подпись.
Понравился материал? Будем благодарны за репост в соцсетях!
2 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 5
Как правильно написать заявление на увольнение

Подпишитесь на нашу еженедельную юридическую рассылку!

© 2019 Юридическая самооборона · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Все изображения на ресурсе используются согласно лицензии Creative Commons CC0
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru