Как происходит выплата выходного пособия при увольнении

Кратко по теме выходного пособия при увольнении

В некоторых случаях работникам, с которыми работодатель прекращает трудовой договор, выплачивается выходное пособие при увольнении.

Порядок его выплаты регулируется ст. 44 Кодекса законов о труде Украины.  Размер выходного пособия зависит от того, на каком основании был прекращен трудовой договор. Более подробно об основаниях для увольнения, а также общем порядке увольнения вы можете прочесть в статье «Когда возможно прекращение трудового договора (увольнение)».

В данной статье мы рассмотрим, как происходит выплата выходного пособия при увольнении в 2020 году, в каких случаях и в каком размере выплачивается пособие, какой порядок выплаты заработной платы и компенсации при увольнении, сколько отрабатывать при увольнении, а также как проводить расчет при увольнении после отпуска.

Расчет при увольнении

При прекращении трудового договора (контракта) расчет работодателя с работником осуществляется по 3 основным критериям:

1. заработная плата за отработанный период времени;
2. компенсация за неиспользованные дни отпуска;
3. выплата выходного пособия в установленных законом случаях.

Предположим, работник увольняется по сокращению штата 20 мая, при этом у него не использовано 24 дня отпуска, а аванс в размере 50% оклада работник получил 15 мая. Ежемесячный заработок работника составляет 10 000 грн. Это значит, что на момент увольнения работодатель обязан ему выплатить:

• Зарплату за 5 отработанных дней мая;
• Компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска;
• Выходное пособие за увольнение по сокращению штата.

Работодатель обязан произвести расчет при увольнении работника до момента прекращения трудовых отношений, то есть до даты увольнения, указанной в приказе об увольнении.

Расчет при увольнении после отпуска

Практика показывает, что при оформлении увольнения после отпуска, работодатели часто допускают ошибки.

Согласно ст. 3 Закона Украины «Об отпусках», если работник увольняется по собственному желанию, работодатель предоставляет ему неиспользованный отпуск полностью или частично, а потом увольняет. При этом работник считается уволенным последним днем отпуска. Обратите внимание, что данная норма не действует, если работника увольняет работодатель за допущенные нарушения трудовой дисциплины.

Чтобы уволиться в таком порядке, работнику следует написать заявление об увольнении (по собственному желанию), в котором попросить предоставить ему неиспользованный отпуск полностью или частично.

При этом, законодательство предусматривает, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Как мы уже говорили в предыдущих статьях, срок отработки составляет 2 недели, если нет уважительных причин для увольнения без соблюдения этого срока. Однако можно включить неиспользованный отпуск в данные 2 недели закон умалчивает, а значит, вы сможете урегулировать данный вопрос только по согласованию с работодателем.

Если ваше заявление об увольнении не хотят принимать, вы можете отправить его по почте. При этом днем подачи заявления будет считаться дата его регистрации на предприятии.

На основании заявления работодатель должен издать приказ об увольнении. Указанная в приказе дата увольнения будет считаться последним днем отпуска.

Помните также, что, помимо расчета, работодатель обязан выдать в день увольнения трудовую книжку и копию приказа об увольнении в случае, если увольнение было по инициативе работодателя, а в остальных случаях – по вашему требованию.

При увольнении с предоставлением неиспользованного отпуска работодатель может выдать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Если во время отпуска работник заболел, отпуск продлевается на количество дней, указанных в больничном листе. Тогда работодатель, согласовав свои действия с работником, должен продлить отпуск и изменить дату увольнения.

Поскольку увольнение с работы без отработки в большинстве случаев происходит по инициативе работника, то и вопрос компенсации при таком увольнении не стоит. Единственно важными финансовыми моментами в этой ситуации являются порядок выплаты заработной платы и сроки выплаты заработной платы.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении

Статья 24 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает, что работнику при увольнении выплачивается денежное возмещение за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

К ежегодному отпуску относятся:

1. основной отпуск;
2. дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
3. дополнительный отпуск за особый характер труда (в т.ч. касается работников с ненормированным рабочим днем);
4. прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Таким образом, компенсация начисляется на сумму всех неиспользованных дней отпусков, за которые согласно с законом полагаются выплаты при увольнении.

Компенсация при увольнении (выходное пособие)

Выходное пособие выплачивается в случае прекращения трудового договора в размере одного среднемесячного заработка (сумма, предусмотренная коллективным договором или трудовым договором, может быть больше, но не меньше) по следующим основаниям:

• если работник не хочет переводиться на работу в другую местность, где будет находиться его предприятие, учреждение, организация, а также отказывается продолжать работу из-за изменения существенных условий труда;
• если произошли изменения в организации производства и труда (например, предприятие ликвидировалось, реорганизовалось, обанкротилось или изменило профиль), а также при сокращении численности или штата работников. Более подробно о порядке увольнения по сокращению штата вы можете прочесть в нашей отдельной статье.
• если на работе восстановился работник, который ранее ее выполнял;
• если выявлено несоответствие работника занимаемой им должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, что препятствует продолжению этой работы,
• если работнику отказано в допуске к государственной тайне или отменен допуск, тогда как исполнение возложенных на него трудовых обязанностей требует такого доступа.

Выходное пособие в размере двух минимальных зарплат выплачивается в случае призыва или поступления на военную службу или альтернативную (невоенную) службу.

Выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца выплачивается при увольнении по инициативе работника, из-за того, что работодатель нарушил требования действующего трудового законодательства, коллективного или трудового договора.

Также выходное пособие в троекратном размере среднемесячного заработка выплачивается чернобыльцам 1 и 2 категорий, если их уволили по сокращению штатов. Данная выплата впоследствии компенсируется работодателю из бюджета органами социальной защиты населения. Одновременно чернобыльцу должно быть выплачено и стандартное выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Выходное пособие в размере шестимесячного заработка выплачивается в случае прекращения полномочий должностных лиц.

Подводим итоги по теме расчета при увольнении:

1. Расчет при увольнении осуществляется по трем критериям: невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выплата выходного пособия (если есть основания для его выплаты).
2. При увольнении после отпуска следует соблюдать специальную процедуру оформления документов. При этом расчет с работником можно производить как в последний день отпуска, так и в последний день работы, предшествующий отпуску перед увольнением.
3. Выходное пособие при увольнении выплачивается в четко оговоренных законом случаях (ст. 44 КЗоТ), а размер выходного пособия зависит от того, по каким основаниям произошло прекращение трудового договора.

Другие статьи этой рубрики
• 
  Увольнение по сокращению штатов
• 
  Какие штрафы трудовой инспекции возможны при проверке
• 
  Как проводится проверка инспекции труда, проверка охраны труда
• 
  Как получить долг по зарплате при увольнении и обжаловать его
• 
  В каких случаях могут уволить за прогул
• 
  Когда возможно прекращение трудового договора (увольнение)