Открыть меню

Когда возможно прекращение трудового договора (увольнение)


Кратко по теме прекращения трудового договора

Следует помнить, что действующее законодательство о труде в первую очередь призвано защищать права работников, ключевые трудовые права закреплены в Конституции Украины:

  1. каждый свободно выбирает работу и свободно на нее соглашается;
  2. запрещается использование принудительного труда;
  3. каждому гарантируется защита от незаконного увольнения.

О законности и незаконности увольнения, а также о других вопросах прекращения трудового договора, которые регулирует Кодекс законов Украины о труде (трудовой кодекс), читайте в нашей статье.

Прекращение трудового договора: законные основания

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 36 Кодекса законов о труде, и этот перечень является следующим:

  • соглашение сторон;
  • окончание срочного трудового договора, кроме случаев, когда фактически трудовые правоотношения продолжаются, и никто из сторон не требует расторжения договора;
  • когда работника или работодателя – физическое лицо призывают на военную службу, за исключением случаев, когда за работником должны сохранить место работы и должность;
  • когда трудовой договор расторгают по желанию работника, работодателя или по требованию профсоюза;
  • когда работника переводят (с его согласия) в другую компанию (предприятие, учреждение, организацию) или он переходит на выборную должность (становится депутатом, городским головой, президентом и т.п.);
  • если работник отказывается переводиться на работу в другую местность вместе со своим предприятием, учреждением, организацией, а также отказывается продолжать работу при изменении существенных условий труда;
  • если вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден (за исключением случаев, когда его освободили от отбывания наказания с испытательным сроком) к лишению свободы или другому наказанию, которое исключает возможность работать на этом предприятии, учреждении, организации;
  • если трудовой договор (контракт) заключен с нарушением требований антикоррупционного законодательства;
  • если работник подпадает под действие Закона Украины «Об очистке власти»;
  • по условиям контракта;
  • по основаниям, которые предусмотрены законами Украины.

Отсюда можно сделать вывод, что основание для прекращения трудового договора должно быть закреплено именно в законе. Никакие подзаконные акты и другие нормативно-правовые документы не могут регулировать данные вопросы. Примером такого закона может быть Закон Украины «О государственной службе», который в ст. 83 содержит отдельные основания для прекращения государственной службы, в том числе те, которые не предусмотрены КЗоТ.

Когда трудовой договор не прекращается:

  1. при изменении подчиненности предприятия, учреждения, организации;
  2. в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), кроме случаев сокращения численности или штата работников.

Дальше мы разберем наиболее распространенные частные случаи увольнения.

Увольнение по соглашению сторон: статья 36 п. 1 КЗоТ Украины

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Для чего оно нужно?

  • Позволяет досрочно прекратить срочный трудовой договор, если у его сторон нет причин для прекращения контракта, предусмотренных ст. ст. 39, 40, 41 КЗоТ Украины (то есть по инициативе работника или работодателя);
  • Дает определенные преимущества при постановке на учет в центр занятости, в частности по срокам оформления и суммам выплат пособия по безработице.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Работник может уволиться по собственному желанию как по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (ст. 38 КЗоТ), так и по срочному трудовому договору (ст. 39 КЗоТ). Но абсолютное большинство случаев касается «несрочного» трудового договора, поэтому на нем и остановимся подробнее.

4 ключевых момента увольнения по собственному желанию:

  1. необходимо предупредить работодателя письменно за 2 недели до планируемой даты увольнения. Как правило, на практике это означает, что вы должны написать заявление об увольнении (обычно стандартной формы), завизировать его у непосредственного руководителя и сдать в канцелярию предприятия. Хотя с точки зрения закона, визировать и лично нести его куда-либо не обязательно. Можно отправить по почте, например.
  2. в установленных законом случаях (переезд на новое место проживания, поступление на учебу, беременность, досмотр инвалида и др.) отрабатывать 2 недели не обязательно, достаточно просто уведомить работодателя о сроке своего увольнения;
  3. если в течение срока, указанного в заявлении об увольнении, работник остался на работе, то работодатель не может его уволить, кроме случаев, когда на его место уже пригласили другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно с законом;
  4. отдельным основанием для увольнения по собственному желанию без 2-недельной отработки является нарушение (неисполнение) работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

Увольнение по сокращению

Это один из наиболее частых случаев прекращение трудового договора по инициативе работодателя (наряду с увольнением за прогул  или увольнением за пьянство), встречающихся не только в нашей практике, но и в целом по стране.

Увольнение по сокращению предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и звучит эта норма следующим образом: «Трудовой договор (…) может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в случае (…) сокращения численности или штата работников».

При этом нельзя уволить работника, если тот:

  • находится на больничном (временно нетрудоспособен), кроме случаев отсутствия его на работе в течение более 4-х месяцев подряд. Законом может быть установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
  • пребывает в отпуске, в том числе — в декретном отпуске.

Однако и в этих случаях работника можно уволить, если предприятие, учреждение, организация полностью ликвидируются.

Более подробно об увольнении по сокращению штата вы можете прочесть в отдельной статье.

Порядок прекращения трудового договора

Единый порядок, равно как и организация увольнения работника, трудовым кодексом не предусмотрены. Тем не менее, есть определенные действия, которые обязательно должен выполнить работодатель, а именно:

  1. издать приказ об увольнение по статье, которая предусмотрена КЗоТ. Если в приказе неправильно указано основание для увольнения – это уже само по себе может быть поводом для его обжалования. Приказ выдаётся наручно в случае увольнения по инициативе работодателя. В остальных случаях приказ выдаётся по требованию.
  2. произвести расчет с работником. Более подробно о выплатах, которые предусмотрены при увольнении, читайте в статье «Как происходит выплата выходного пособия при увольнении»;
  3. выдать трудовую книжку.

В отдельных случаях нельзя уволить работника, не предложив ему другую работу. Это касается увольнения вследствие сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также восстановления на работе работника, который ранее эту работу выполнял.

Без выполнения этих условий прекращение трудового договора может быть признано незаконным.

В повседневной юридической практике мы часто сталкиваемся с вопросом о том, когда происходит увольнение, каким днем его оформлять. Так вот, днем увольнения считается последний день работы. Он обязательно указывается в приказе или распоряжении работодателя.

Никаких изменений в законодательстве по вопросам прекращения трудового договора за последние годы не произошло, кроме предоставления определенным категориям граждан (пострадавшим во время Революции Достоинства и репрессий коммунистического режима) преимущественного права оставления на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Это значит, что увольнение в 2019 году будет происходить в таком же порядке и по тем же основаниям, что и раньше.

Подводим итоги по теме увольнения 2019:

  1. Трудовое законодательство Украины в первую очередь направлено на защиту прав трудящихся, в том числе при увольнении.
  2. Кодексом законов о труде предусмотрены основания для прекращения трудовых отношений, как по инициативе работника или работодателя, так и по причинам, независящим от воли сторон.
  3. При разных видах увольнений возможны нюансы, однако во всех случаях обязательным является выдача работнику трудовой книжки, произведения полного расчета, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В отдельных случаях обязательным является выдача уволенному работнику приказа об увольнении.
Понравился материал? Будем благодарны за репост в соцсетях!
2 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 5
Когда возможно прекращение трудового договора (увольнение)

Подпишитесь на нашу еженедельную юридическую рассылку!

© 2019 Юридическая самооборона · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Все изображения на ресурсе используются согласно лицензии Creative Commons CC0
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru