Открыть меню

Сколько длится дополнительный отпуск работников в Украине


Кратко по теме дополнительного отпуска в Украине в 2017 году:

Статья актуальна на 2018 год

В Украине предусмотрено несколько видов отпусков, среди которых в первую очередь нужно назвать ежегодный отпуск. Он делится на основной и дополнительный, а дополнительный в свою очередь – на оплачиваемый и неоплачиваемый.

Право на основной отпуск имеет каждый, кто работает по трудовому договору, независимо от:

  • формы собственности предприятия или организации;
  • статуса работодателя (юридическое или физическое лицо);
  • наличия гражданства Украины у работника.

Главное, чтобы трудовые отношения были официально оформлены.

Подробно о длительности и особенностях предоставления основного ежегодного отпуска, размере и порядке выплаты компенсации за него читайте в статье: «Какой будет компенсация за неиспользованный отпуск в Украине».

Что касается права на дополнительный оплачиваемый отпуск, то оно возникает далеко не у всех. Для его получения необходимо наличие особых условий. В этой статье мы определим перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, расскажем о его продолжительности и порядке оформления, а также расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Законодательство о дополнительных отпусках 2017

Правовой основой для урегулирования вопроса дополнительных отпусков в Украине является Кодекс законов Украины о труде (далее – КЗоТ) и Закон Украины «Об отпусках».

Существуют также другие законы, в которых есть специальные нормы об отпусках. О них мы поговорим более подробно ниже.

Как оформляется дополнительный отпуск на предприятии

Ежегодно работодатель составляет график отпусков, где определяется последовательность, в которой работники будут идти в отпуска. Такая последовательность должна максимально соответствовать как интересам работников, так и обеспечивать бесперебойное функционирование предприятия во время их отсутствия.

Эта очередность не является чем-то таким, чего нельзя изменить или откорректировать. Если возникают какие-то обстоятельства, требующие изменений в периоде предоставления отпусков, то работник и работодатель могут по взаимному согласию отступить от очередности, прописанной в графике.

Для получения ежегодного дополнительного отпуска работник должен обратиться к руководителю с заявлениями на предоставление дополнительного отпуска. Такое заявление подается заранее, не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска.

Руководитель принимает решение и выдает распорядительный акт в форме приказа на дополнительный оплачиваемый отпуск (или распоряжения). В этом акте указывается, за какой рабочий период предоставляется отпуск, его начальная и конечная дата, необходимость осуществить расчет отпускных. Работник имеет право ознакомиться с приказом.

Дополнительный отпуск можно присоединить к основному или же брать их по отдельности. Для некоторых лиц отпуск может предоставляться в конкретные периоды года, в зависимости от специфики их профессии или смежной деятельности, обучения и т.п.

Закон устанавливает предельную суммарную продолжительность основного и дополнительных отпусков: 59 (а в отдельных случаях 69) календарных дней.

Сопровождение сделок по недвижимости

Дополнительный отпуск работников при повышенной вредности условий труда

Дополнительный отпуск на предприятиях, где работа имеет негативное воздействие на здоровье и где есть вредные производственные факторы, ежегодно предоставляется в зависимости от профессии и отрасли производства до 35 календарных дней.

К отраслям с вредными и тяжелыми условиями труда относятся, в частности:

  1. добывающая промышленность;
  2. металлургия;
  3. химическое производство;
  4. производство электроэнергии, газа и воды;
  5. производство оборудования для радио, телевидения и связи;
  6. авиационное и оборонное производства;
  7. строительство и др. отрасли.

Оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск до 35 дней предоставляется также работникам, деятельность которых несет повышенную нагрузку эмоционального, интеллектуального или нервного характера или риск для здоровья.

Это, в частности, такие сферы деятельности, как:

  1. здравоохранения, образования и социальной помощи;
  2. инфекционные и туберкулезные (противотуберкулезные) лечебно-профилактические учреждения;
  3. розничная торговля фармацевтическими товарами;
  4. предоставление ритуальных услуг;
  5. работы в особых природных условиях.

Посмотреть конкретную длительность отпусков для разных видов деятельности можно в Списке, утвержденном Постановлением КМУ от 17.11.97 № 1290.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Лица, которым установлено ненормированное рабочее время, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 дней. Это право возникает из-за специфики характера труда людей с ненормированным рабочим днем, когда каждый рабочий день имеет разную продолжительность.

Если нужно, такие работники выполняют работу сверх нормы (но ненормированный и сверхурочный режимы не стоит путать, поскольку это не одно и то же).

Ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день является компенсацией не только за дополнительную нагрузку, но и за особенности такого типа рабочего времени.

Вопрос о конкретной длительности этого отпуска регулируется коллективным договором.

Дополнительный отпуск за работу на компьютере в Украине

Работа на ЕОМ (т.е. на компьютере), в т.ч. персональном, с любым монитором считается работой особого характера и занесена в вышеупомянутый Список. С учетом специфики за такую работу законом предоставляется до 4 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Конкретная его продолжительность также устанавливается коллективным или трудовым договором. Она зависит от времени работы именно в этих условиях и считается пропорционально отработанному времени. Работодатель должен вести отдельный табель рабочего времени за компьютером.

Отдельные категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск

Закон про отпуска в Украине в 2017 г. устанавливает не исчерпывающий перечень тех работников, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Законодатель указывает на возможность существования еще других видов профессий.

Кроме уже рассмотренных категорий, к таковым относятся:

  • госслужащие и полицейские – имеют 1 день дополнительного отпуска за счет работодателя за каждый год государственной службы (службы в Нацполиции) по достижении стажа в 5 лет. Такой отпуск максимально может составлять 15 дней;
  • судьи и прокуроры, должностные лица органов местного самоуправления, работники дипломатической службы – до 15 дней дополнительного отпуска при наличии стажа работы на соответствующих должностях более 10 лет;
  • некоторые чернобыльцы (инвалиды из числа ликвидаторов и пострадавших от аварии, больные лучевой болезнью, и один из родителей детей-инвалидов чернобыльцев (или лицо, которое их заменяет)) – имеют право дополнительно на отпуск до 14 рабочих дней в году;
  • военнослужащие, служба которых имеет повышенную эмоциональную, интеллектуальную и нервную нагрузку или выполняется в особых природных условиях или связанна с большим риском для здоровья и жизни – максимально до 15 дней в зависимости от времени прохождения службы в этих условиях.

О дополнительном отпуске ветеранам труда – инвалидам 2 группы, а также о других льготах инвалидам 2 группы мы подробно рассказывали в статье: «Какие установлены льготы инвалидам 2 группы в Украине», а о дополнительном отпуске инвалидам войны – в статье «Какие льготы инвалидам 3 группы существуют в Украине».

Следует добавить, что такими же льготами по отпускам, как и инвалиды войны, пользуются лица, имеющие статус участников боевых действий.

Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении

Законодательство Украины дает возможность работнику самостоятельно распорядиться своими неиспользованными отпусками при увольнении. Работник может потребовать предоставить ему неиспользованный ежегодный (дополнительный и/или основной) оплачиваемый отпуск, а после этого уволить его. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска, исчисленного суммарно (то есть обоих его видов).

И даже если человек работал по срочному договору и время отпуска превысит срок его действия, все равно он может реализовать такое право. Трудовой договор в таком случае длится до окончания отпуска.

Другая альтернатива для увольняемого работника – получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении. Норма о выплате денежной компенсации распространяется на неиспользованные календарные дни всех видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, о которых мы говорили в этой статье.

Расчет компенсации за дополнительный отпуск при увольнении

Размер и механизм начисления компенсации прописан в Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением КМУ от 08.02.95 г.

Количество дней отпуска считается пропорционально отработанному периоду. Размер выплаты определяется правилами, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Подводим итоги по теме дополнительного отпуска в 2017 году:

  1. Работодатель обязан помимо основного предоставить работнику дополнительный отпуск, который также имеет характер обязательного и ежегодного, если работник имеет право на такой вид отпуска.
  2. Возникновение права на дополнительный отпуск зависит от вида профессии, сферы деятельности, где выполняет свои трудовые обязанности работник.
  3. Право на дополнительный отпуск сохраняется до момента увольнения работника, который может выбрать для себя: уйти в отпуск или же получить денежное возмещение за неиспользованный отпуск.
Пожалуйста, поделитесь статьёй в соцсети!
2 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 5

Подпишитесь на нашу рассылку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Юридическая самооборона · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Все изображения на ресурсе используются согласно лицензии Creative Commons CC0
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru